根據(jù)漳工〔2019〕188號(hào)文件《關(guān)于公布首屆“漳州工匠”選樹認(rèn)定名單的通知》，大通互惠集團(tuán)有限公司鑄造總工程師曾瑞宏榮膺長(zhǎng)泰縣首屆“漳州工匠”稱號(hào)。
縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、工會(huì)主席劉豐泰為曾瑞宏(左三)頒發(fā)證書
首屆“漳州工匠”榮譽(yù)證書
曾瑞宏，中國(guó)臺(tái)灣，畢業(yè)于臺(tái)北工專礦冶工程科金屬工業(yè)組（現(xiàn)臺(tái)北科技大學(xué)），從事鑄造行業(yè)30多年，具備豐富的鑄造工藝設(shè)計(jì)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，始終專注于鑄造前沿領(lǐng)域技術(shù)的研發(fā)。先后在臺(tái)灣進(jìn)輪汽車工業(yè)、美國(guó)紐曼閥門公司等知名公司任職，專業(yè)從事奧迪發(fā)動(dòng)機(jī)、高端閥門開發(fā)與鑄造；2015年至今任大通互惠集團(tuán)鑄造公司總工程師，2016年獲評(píng)福建省引進(jìn)高層次人才，2018年獲評(píng)福建省勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。
曾瑞宏專業(yè)從事汽車發(fā)動(dòng)機(jī)、高端工業(yè)閥門等前沿高精密鑄件開發(fā)制造，具備豐富的鑄件生產(chǎn)線工藝、新材料開發(fā)應(yīng)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，致力于推動(dòng)傳統(tǒng)鑄造工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，填補(bǔ)行業(yè)空白。
入行以來(lái)，曾瑞宏完成了3種新材質(zhì)的研發(fā)，其中“超低溫不銹鋼材料的研發(fā)與應(yīng)用”，打破了國(guó)外對(duì)此材料的壟斷，獲得了國(guó)家****；另外“高強(qiáng)度，高韌性低合金耐磨鋼新材料的開發(fā)與應(yīng)用”“適用于高寒地區(qū)的高強(qiáng)度低合金耐熱鑄鋼材料開發(fā)與應(yīng)用”已經(jīng)在公示階段。參與了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)“工業(yè)閥門用鎳和鎳合金鑄件技術(shù)條件”的制定。引進(jìn)并編譯了，包括“設(shè)計(jì)工程師用不銹鋼”以及“鑄造工程師參考圖表與數(shù)據(jù)”等十?dāng)?shù)本專業(yè)書籍。在全國(guó)性專業(yè)會(huì)議、專業(yè)雜志發(fā)表了“高性能三相不銹鋼的開發(fā)與應(yīng)用”等四十余篇論文。在企業(yè)內(nèi)部曾瑞宏始終保持每周2-3小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間，用以培養(yǎng)企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為未來(lái)企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作為閥門鑄造領(lǐng)域的佼佼者，曾瑞宏始終專注于鑄造前沿領(lǐng)域技術(shù)的研發(fā)，具備20多年的鑄造工藝設(shè)計(jì)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。先后主持了《鑄鋼用脫氧劑之研究與適用性》、《AOD精煉和夾雜物對(duì)鑄件性質(zhì)的影響》、《低碳12%鉻合金鑄鋼的生產(chǎn)研究》、《鑄鋼件中線收縮問(wèn)題的探討》、《鑄件中的孔洞成因與防治》、《如何以氧化鐵解決含氮樹脂砂的表面與次表面氣孔》、《自硬性砂模鑄件缺陷排除》等20多項(xiàng)行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目研究，并融入到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中。自2015年入閩受聘于大通互惠集團(tuán)，通過(guò)引入行業(yè)先進(jìn)鑄造工藝，打造鑄造技術(shù)團(tuán)隊(duì)，主持完成集團(tuán)綠色、智能、高效鑄造生產(chǎn)線建設(shè)，為大通閥門鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
入職大通后，曾瑞宏無(wú)私分享自己近30年的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)員工授課、組織考試，幫助更多年輕人成長(zhǎng)，便是這一理念的實(shí)踐。期間，他提出技術(shù)人員“充電”機(jī)制，“每周為核心技術(shù)人員提供至少三小時(shí)的培訓(xùn)，涵蓋鑄件工藝與材料等基礎(chǔ)知識(shí)，每個(gè)月進(jìn)行一次專項(xiàng)理論考試。在每次上課之前，他都要花上幾周時(shí)間準(zhǔn)備課件，并為學(xué)員推薦專業(yè)書目。同時(shí)，曾瑞宏還將他珍藏在辦公室書柜里的書籍，面向全公司技術(shù)人員開放，供他們借閱。從2016年1月至今，“充電”機(jī)制已持續(xù)了三年多。曾瑞宏總工希望，能夠?qū)⒖荚嚦煽?jī)與日常考核掛鉤，從而增強(qiáng)技術(shù)人員自我“充電”的積極性，在公司內(nèi)營(yíng)造了不斷學(xué)習(xí)充電的企業(yè)文化氛圍。
在榮譽(yù)面前，他將成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)讓給年輕人，在公司技術(shù)人員涉及論文發(fā)布、****技術(shù)編寫過(guò)程中，他利用下班時(shí)間，每一篇都親自指導(dǎo)修改,而在署名時(shí)卻要求不要加上他的名字。因此，作為公司鑄造總工的曾瑞宏先生，卻沒有一件****成果上署明他的名字，每當(dāng)提及這個(gè)問(wèn)題，他總是說(shuō)，再多的榮譽(yù)對(duì)于他可有可無(wú)，可是對(duì)于年輕人卻是需要積累的過(guò)程，他更愿意是他們鑄造導(dǎo)師，不斷幫助他們成長(zhǎng)。